Zusatzqualifikation Leiter*in Kindertagesstätte

Online. Berufsbegleitend. Für alle, die Verantwortung übernehmen.

Der Schritt in die Leitung verändert alles: Aus der Kollegin wird die Vorgesetzte, aus der pädagogischen Arbeit wird Personalverantwortung, Konzeptentwicklung und Betriebsführung. Wer diesen Weg geht, braucht mehr als Erfahrung – er braucht eine klare Vorstellung von der eigenen Rolle und das fachliche Rüstzeug, um sie auszufüllen.

In Bayern ist gesetzlich verankert, dass Leitungskräfte über ausreichend Praxiserfahrung verfügen und an einer Fortbildung für Leitungskräfte teilgenommen haben sollen (§ 16 Abs. 3 AVBayKiBiG). Unsere mehrwöchige Zusatzqualifikation erfüllt diesen Anspruch und befähigt Sie zur qualifizierten und kompetenten Leitung einer Einrichtung im Elementarbereich. Da der gesamte Kurs online stattfindet, nehmen Sie ortsunabhängig teil – ohne Anfahrtswege, ohne lange Abwesenheit von Ihrer Einrichtung.

Ausgehend von den Anforderungen nach § 16 (3) der Verordnung zur Ausführung des Bayerischen Kinderbildungs- und betreuungsgesetzes (AVBayKiBiG) ist die Fortbildung so konzipiert, dass sie den Anforderungen des Forums Fortbildung am IFP „Gemeinsame Qualitätsstandards für Leitungsweiterbildungen“ (Stand: Februar 2022) entspricht.

Ihr Gewinn

Im Mittelpunkt steht die Erweiterung Ihrer Führungskompetenzen durch die Reflexion der eigenen Rolle, der formalen wie informellen Kommunikation und des Konfliktmanagements. Ergänzend entwickeln Sie Ihre Persönlichkeits-, Methoden- und Sozialkompetenz gezielt weiter.

Was Sie in fünf Modulen erwartet

Den Auftakt bildet die Auseinandersetzung mit der eigenen Leitungsrolle: Sie klären Ihr Rollenverständnis, betrachten den Rollenwechsel innerhalb des Teams, lernen unterschiedliche Führungsstile und -qualitäten kennen und arbeiten daran, Ihre Rolle für das Team transparent zu machen. Darauf aufbauend erschließen Sie die Grundlagen der Betriebsführung – von den rechtlichen Rahmenbedingungen über die Finanzierung von Kindertagesstätten und die Berechnung des Betreuungsschlüssels bis hin zu Fragen der Qualität und Qualitätssicherung.

Ein weiteres Modul widmet sich der Kommunikation als Kernaufgabe von Leitung: Sie schulen Ihre Gesprächsführungskompetenzen, bereiten Personalgespräche professionell vor und beschäftigen sich mit Personalmanagement und Mitarbeiter*innenbindung. Im Bereich Organisationsentwicklung geht es um Konzeptentwicklung als Qualitätsmerkmal, um Vernetzung und Kooperation im Gemeinwesen sowie darum, Ihre Einrichtung nach außen wirkungsvoll zu präsentieren – einschließlich Presse- und Öffentlichkeitsarbeit. Den Abschluss bildet die Personalführung und Teamarbeit: Sie erkennen Kennzeichen und Rollen im Team, verstehen Teamphasen, erkennen Konflikte frühzeitig und bewältigen sie konstruktiv, gestalten Teamentwicklung und Besprechungen und lernen, Delegieren und Kommunizieren als bewusste Führungsaufgaben einzusetzen.

Methodik

Theoretische Inhalte bilden die Grundlage, welche Sie sich durch Vorträge, Austausch, Übungen und vertiefende Aufgaben aneignen. Durchgängiges Prinzip ist die Reflexion – der eigenen Haltung, der eigenen Praxis, der eigenen Wirkung. Dabei greifen wir ausdrücklich die Erfahrungen der Teilnehmenden auf und machen sie zum Gegenstand der gemeinsamen Arbeit. So profitieren Sie nicht nur vom fachlichen Input, sondern ebenso vom kollegialen Blick anderer Leitungskräfte.

Melden Sie sich jetzt an und gestalten Sie Ihre Leitungsrolle mit Klarheit, Sicherheit und fachlicher Tiefe.